Quebec Chapter Evénements passés

Reconnu à travers l'Amérique du Nord, le programme CPC rehausse les connaissances des professionnels de l'industrie du recrutement et du placement de personnel qui interagissent avec les candidats, les employés et les clients.

La règlementation et les tendances « Ressources humaines » deviennent de plus en plus nombreuses et complexes. Il est donc important que notre personnel soit pleinement informé pour que les entreprises prennent chacune de nos firmes-membres en considération.

27 janvier 2020

25 février 2020

12 mars 2020

19 mars 2020

30 mars 2020

Sponsorisé par

ACSESS Québec - Colloque à venir...

• Jeudi le 28 novembre 2019 de 8h30 à 11h30 à FASKEN - 800 rue du Square-Victoria, bureau 3700, Montréal, QC

• $ 225 membres, $ 295 non-membres

Les agences de recrutement et placement de personnel - ce que vous devez savoir sur les développements récents pour vous permettre de rester à l'avant-scène de la gestion des ressources humaines

Me Rhéaume Perreault, CRIA, Adm. A., Fasken Martineau DuMoulin s.e.n.c.r.l., s.r.l.

Les développements jurisprudentiels apportent leurs lots de mises à jour en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines et, à plus forte raison, pour les entreprises qui oeuvrent dans le recrutement et le placement de personnel. Le conférencier traitera des récents développements jurisprudentiels et de leurs impacts sur la gestion des ressources humaines afin de vous permettre de poursuivre la gestion pro-active de votre personnel.

Un évènement à ne pas manquer!

Mary McIninch, B.A, LL.B (Membre du Barreau du Quebec) | mmcininch@acsess.org
Executive Director, Government Relations/Directrice Générale
Association of Canadian Search, Employment and Staffing Services
Association Nationale des Entreprises en Recrutement et Placement de Personnel
2233 Argentia Road, Suite 304, Mississauga, Ontario L5N 2X7
T 905-826-6869 | Toll free 888-232-4962
acsess.org

Reconnu à travers l'Amérique du Nord, le programme CPC rehausse les connaissances des professionnels de l'industrie du recrutement et du placement de personnel qui interagissent avec les candidats, les employés et les clients.

La règlementation et les tendances « Ressources humaines » deviennent de plus en plus nombreuses et complexes. Il est donc important que notre personnel soit pleinement informé pour que les entreprises prennent chacune de nos firmes-membres en considération.

18 janvier 2019

12 février 2019

26 mars 2019

9 avril 2019

30 avril 2019

Sponsorisé par

ACSESS – Chapitre du Québec est fière de vous convier à un dîner-conférence: Les milléniaux, qu'est-ce qui les inspirent, comment les aborder? animé par Carol Allain, M.Sc., M.Éd., auteur. Vous aurez aussi droit à une mise à jour sur la Loi 176 par Me Rhéaume Perreault, conférencier, formateur, conseiller, avocat et associé chez Fasken.
 
La génération millénaire se caractérise par la rapidité, l’instabilité et la précarité propres à son époque : il ne fait aucun doute qu’elle aura des répercussions considérables sur le fonctionnement des entreprises, des organisations, voire de la société.
 
Cette conférence se veut un moment de réflexion et d’explication à savoir comment les idéaux et les revendications des jeunes invitent les employeurs à revoir leurs manières de faire et d’être. Il s’agit maintenant de négocier, de dialoguer, de créer, de s’afficher et de se différencier. Elle convie les autres générations à emboîter le pas.
 
Comment se familiariser avec les milléniaux? Quelles sont leurs valeurs? Comment communiquer avec eux? Qui changera qui?
 
Joignez-vous à nous pour comprendre comment aller chercher l'engagement de ceux qui formeront la majorité des travailleurs de demain. 

Détails de l'évènement:

Présentateur :

• Rhéaume Perreault, CRIA, Adm. A ASSOCIÉ FASKEN

Le gouvernement du Québec a récemment déposé un projet de loi visant à modifier certaines normes du travail. Plus particulièrement, il oblige les agences de placement de personnel et les agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires à détenir un permis et prévoit la mise en place d'une réglementation les concernant. Il rend passible d'une sanction pénale une entreprise qui retient les services d'une telle agence ne détenant pas de permis.

En outre, les agences de placement de personnel et les entreprises clientes qui retiennent les services de celles-ci seront dorénavant solidairement responsables envers le salarié des obligations pécuniaires fixées par la Loi sur les normes du travail.

Également, le projet de loi interdit que des taux de salaires différents soient fixés sur la seule base du statut d'emploi des salariés, de même qu'il interdit, relativement à des régimes de retraite ou à d'autres avantages sociaux, les disparités de traitement fondées uniquement sur la date d'embauche des salariés.

S'ajoute à ces modifications plusieurs autres changements concernant les absences, le harcèlement psychologies, les congés de maladie, les vacances, etc.

L'Association désire donc offrir à ses membres une présentation d'une durée de 2 heures afin de présenter les diverses modifications envisagées. Par le fait même, l'Association informa ses membres des prochaines étapes inhérentes audit Projet de loi et aux démarches qu'elle envisage effectuer.

Conférenciers : Me Rhéaume Perreault, CRIA, Adm. A.

January 9th, 2018
CPC - Aspects Jurdiques I & II

February 6th, 2018
CPC - Pratiques d'affaires et deontologie

March 20th, 2018
CPC - Dotation

April 11th, 2018
CPC – Sante et Securite

April 25th, 2018
CPC – Examen

• Jeudi le 12 octobre 2017 prochain à l'hôtel Omni - La Galerie, Montréal
• $ 225 membres, $ 295 non-membres

8h15 à 11h15
Les agences de recrutement et placement de personnel - ce que vous devez savoir sur les développements récents pour vous permettre de rester à l'avant-scène de la gestion des ressources humaines

Me Rhéaume Perreault, CRIA, Adm. A., Fasken Martineau DuMoulin s.e.n.c.r.l., s.r.l.

Les développements jurisprudentiels apportent leurs lots de mises à jour en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines et, à plus forte raison, pour les entreprises qui oeuvrent dans le recrutement et le placement de personnel. Le conférencier traitera des récents développements jurisprudentiels et de leurs impacts sur la gestion des ressources humaines afin de vous permettre de poursuivre la gestion pro-active de votre personnel.

Un évènement à ne pas manquer!

Sponsorisé par

Reconnu à travers l'Amérique du Nord, le programme CPC rehausse les connaissances des professionnels de l'industrie du recrutement et du placement de personnel qui interagissent avec les candidats, les employés et les clients.

La règlementation et les tendances « Ressources humaines » deviennent de plus en plus nombreuses et complexes. Il est donc important que notre personnel soit pleinement informé pour que les entreprises prennent chacune de nos firmes-membres en considération.

Notez les dates suivantes dans votre calendrier !!

23 janvier, 2017

7 février, 2017

21 février, 2017

7 mars, 2017

22 mars, 2017

• Lundi le 14 novembre 2016 prochain à l'hôtel Omni, Montréal
• $ 179 membres, $ 259 non-membres

8h30 à 10h00
Les agences de recrutement et placement de personnel - ce que vous devez savoir sur les développements récents pour vous permettre de rester à l'avant-scène de la gestion des ressources humaines

Mes Rhéaume Perreault, CRIA, Adm. A. et Mohamed Badreddine, CRHA, Fasken Martineau DuMoulin s.e.n.c.r.l., s.r.l.

Les développements jurisprudentiels apportent leurs lots de mises à jour en ce qui a trait a la gestion des ressources humaines et, à plus forte raison, pour les entreprises qui oeuvrent dans le recrutement et le placement de personnel. Les conférenciers traiteront des récents développements jurisprudentiels et de leurs impacts sur la gestion des ressources humaines afin de vous permettre de poursuivre la gestion pro-active de votre personnel.

10h00 a 10h30
un bref survol sur l'évolution de l'Intelligence Artificielle au sein de la technologie de recrutement et comment il peut être utilisé au bénéfice de l'industrie. Suivi d'une démonstration de la nouvelle technologie développée par CareerBuilder.

CareerBuilder – Ross Levadi

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Reconnu à travers l'Amérique du Nord, le programme CPC rehausse les connaissances des professionnels de l'industrie du recrutement et du placement de personnel qui interagissent avec les candidats, les employés et les clients.

La règlementation et les tendances « Ressources humaines » deviennent de plus en plus nombreuses et complexes. Il est donc important que notre personnel soit pleinement informé pour que les entreprises prennent chacune de nos firmes-membres en considération.

Notez les dates suivantes dans votre calendrier !!

September 14, 2015

• Lundi le 14 septembre 2015 prochain à l'hôtel Omni, Montréal
• $ 189 membres, $ 269 non-membres

Contrat de service ou contrat d'emploi « déguisé »? Quelles sont les limites entre le statut d'employeur et simple defournisseur services?

Par Rhéaume Perreault, CRIA, Mohamed Badreddine, CRHA, Fasken Martineau DuMoulin 10h45 à 11h30

Certificat d'attestation – nouvelles exigences pour les agences de recrutement et placement de personnel.

Par Gilles Bernard, Directeur, Revenu Québec

Pour plus de détails, cliquez ici.

May 27, 2015

Chers membres,

En date du 26 mai, ACSESS a participé à une réunion du comité consultatif de Revenu Québec pour discuter des modalités de la nouvelle attestation et notre partenariat au niveau du plan de communication à venir.

Le projet de loi 28 concernant la mesure a été adopté le 20 avril 2015 et sanctionné le 21 avril 2015.

L'entrée en vigueur des nouvelles mesures prévue:

• 1er février 2016: délivrance de l'attestation;
• 1er mars 2016: obligations pour les contrats conclus après le 29 février 2016.

Pour plus de détails, et pour un sommaire de la présentation de Revenu Québec cliquez ici.

May 20, 2015

En reconnaissance des efforts collectifs des membres du chapitre et de leurs implications au niveau des affaires gouvernementales, relations avec les médias, éducation et dans tous les différentes activités provinciales.

présenté au

CHAPITRE DU QUÉBEC

Chers membres,

Reconnu à travers l'Amérique du Nord, le programme CPC rehausse les connaissances des professionnels de l'industrie du recrutement et du placement de personnel qui interagissent avec les candidats, les employés et les clients.

La règlementation et les tendances « Ressources humaines » deviennent de plus en plus nombreuses et complexes. Il est donc important que notre personnel soit pleinement informé pour que les entreprises prennent chacune de nos firmes-membres en considération.

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Chaque année, les instances du Québec rendent de multiples décisions dont certaines méritent d’être connues de tous les gestionnaires des ressources humaines. En effet, certaines d’entre elles ont des répercussions importantes sur la gestion des relations du travail et sur la santé et la sécurité du travail. La présente conférence vise donc à discuter des décisions importantes rendues en 2012 ainsi que de leurs répercussions sur l'industrie.

Plusieurs décisions importantes ont été rendues notamment sur les questions inhérentes à l’utilisation des médias sociaux.

Il s’agit d’un rendez-vous annuel pour mettre à jour vos connaissances. De multiples sujets seront discutés: contrat d’emploi, contrat de service dans le domaine du recrutement, clauses de non concurrence, relation tripartite, etc.

Développements récents en droit du travail: survol des décisions pertinentes rendues en 2012 et leurs implications notamment sur l'industrie du recrutement et placement de personnel.

Présentateur: Rhéaume Perreault, CRIA, avocat chez Heenan Blaikie.

Marquez la date dans votre calendrier!
Au plaisir de vous voir en grand nombre en date du 1er mars prochain.

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